Sus Cuatro Características son: integral, flexible, permanente, incluyente.
Integral: Comienza de un análisis del conjunto del proceso de trabajo, sumando propósitos de eficiencia y calidad de los procesos productivos, condiciones de trabajo y actitudes. Permite vincular la productividad de las organizaciones con una revisión sistemática de las competencias laborales de su personal.
Flexible: Puede adaptarse a cualquier organización que cuente con objetivos. Se adecua fácilmente a nuevos propósitos o metas. Hace al personal partícipe de los cambios.
Permanente: Se basa en el concepto de mejora continua. La base del Simapro es la medición sistemática de indicadores grupales que corresponden a los objetivos de la organización. A partir de su análisis, se generan acciones permanentes a las que se les da seguimiento con la retroalimentación.
Incluyente: Hace participar a todo el personal de la organización, desde los más bajos a los más altos estamentos. Las propuestas de mejora y el análisis de los resultados provienen de los miembros de las organizaciones.
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