El Rol de la GAEC
La Guía de Autoformación y Evaluación por Competencias (GAEC) orienta y facilita el aprendizaje de la persona y de la organización para lograr mejoras en la forma de trabajar. Las GAEC permiten a los trabajadores conocer mejor la empresa en la cual se desempeñan, realizar un análisis crítico de su entorno, explorar y valorar los conocimientos adquiridos, vincularse mejor con sus compañeros de trabajo y, en definitiva, aprender haciendo para mejorar la productividad.
Se realiza un tipo de GAEC para cada organización; en la elaboración de cada una participan todos los estamentos de la misma. Esta GAEC recoge la realidad de cada empresa con sus fortalezas y debilidades, las normas conductuales requeridas y el perfil necesario para las funciones sobre las cuales se aplicará el Simapro. En definitiva, la GAEC estimula la participación y fortalece las competencias técnicas y conductuales, abre espacios de participación entre los distintos niveles de la empresa y permite una evaluación/autoevaluación real y sistemática del desarrollo de competencias de tipo individual y colectivo.
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