Partes del Simapro

 

Medición de objetivos del proceso productivo social, bajo criterios acordados con los integrantes del grupo de trabajo. Las distintas tareas a evaluar se estandarizan bajo un único indicador de efectividad que normaliza todas las funciones.

 

Retroalimentación: Realizada sobre la base de los resultados de la medición, por medio de un ejercicio de reflexión crítica de los integrantes del grupo de trabajo, que incluye a los niveles superiores de la organización. Se complementa con cápsulas de capacitación o microaprendizajes. Las mediciones de efectividad son los insumos para la reflexión, la que a su vez genera las propuestas de mejora. La retroalimentación se realiza en reuniones semanales o quincenales, según sean las necesidades de la empresa.

 

Propuestas de Mejora: Todos los miembros de la organización proponen soluciones para el perfeccionamiento del proceso productivo y las condiciones de trabajo. Se definen responsables de su realización y propuestas de asignación de recursos para llevarlas a cabo. Es importante integrar en esta parte a los niveles operativos. Debe haber incentivos monetarios y no monetarios involucrados.

 

Aplicación de las Mejoras y evaluación de su impacto.