Berta Rojas y Héctor Ojeda estuvieron cuatro días en el lanzamiento y capacitación de formadores líderes Simapro en Uruguay. El viaje dejó diversas reflexiones.

"En una primera instancia se quiso asociar que Simapro era sinónimo de mejoras salariales. Pero eso no es así. El Simapro no es una metodología que promueva las mejoras salariales. El Simapro promueve una mejora en la productividad y, por ende, las personas en la misma jornada de trabajo son más productivas y ganan más. Pero no significa que por haber hecho un curso Simapro, la gente tiene que ganar más. Ésa fue una de las primeras cosas que tuvimos que aclarar". (Berta Rojas)

Entre el 11 y el 14 de mayo se realizó el lanzamiento del Simapro en Uruguay y se impartió el curso de formador para facilitadores Simapro a 35 consultores. Al evento asistieron autoridades locales como el Ministro de la Industria del Uruguay y el viceministro uruguayo del trabajo. También fueron Martha Pacheco, directora de OIT/Cinterfor, el gerente de OTIC Agrocap Rodrigo López y represenantes de Interfases Capacitación.

Diversos estudios realizados por la Asociación de Exportadores de Chile (ASOEX), referidos a la frecuencia con que los trabajadores chilenos recibían capacitación, dejaron en evidencia las magras cifras que presentaba el sector agrícola en comparación con otras actividades económicas del país. Así, hasta hace 10 años, un trabajador del sector silvoagropecuario tenía la posibilidad de capacitarse cada 50 años, tiempo que hoy se ha reducido a 15. En el caso del personal de empresas asociadas al OTIC AGROCAP, impulsor del Simapro en Chile, este lapso ha disminuido a 4 años.

Mónica Falcón, Coordinadora Técnica y Administrativa del Simapro en México y Cuba de la OIT, estuvo de visita en Chile para conocer la aplicación del Simapro en la industria frutícola nacional. En esta entrevista, resalta los avances de la herramienta en México.